Initiation au droit du travail

Financée à 100% par VIVEA - 50% par le BOOST COMPETENCES OCAPIAT

Formation créée le 27/08/2024. Dernière mise à jour le 24/10/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10 (7 avis)

Prochaine date

25/11/2025

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
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€ Net de TVA
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Initiation au droit du travail

Financée à 100% par VIVEA - 50% par le BOOST COMPETENCES OCAPIAT


Objectifs de la formation

  • Acquérir les connaissances essentielles en droit du travail
  • Maîtriser les différents types de contrat de travail, leur contenu, leur gestion

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Employeurs de Main d'œuvre, dirigeants TPE
  • Conjoints collaborateurs
  • Assistante RH
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

1. Acquérir les bons réflexes avant l'embauche
  • Les dispositions liées au processus de recrutement : discrimination, égalité homme/femme, etc..
  • Les formalités obligatoires : DPAE, RUP, DUERP...
2. Le choix du contrat de travail
  • Les différentes formes de contrat envisageables : CDI, CDD, stage
  • Zoom sur les principaux contrats aidés : contrat d'alternance, contrat de génération...
  • Les règles de durée et de renouvellement de période d'essai
  • L'intérêt d'intégrer des clauses spécifiques au contrat : mobilité, non-concurrence, exclusivité, dédit formation
3. Veiller au respect des règles en matière de décompte du temps de travail
  • Maîtriser les obligations de l'employeur en matière de temps de travail et de repos
  • Calculer la durée du travail : travail effectif, heures supplémentaires, durées maximales, repos journalier, hebdomadaire et dominical
  • Intégrer les nouveautés en matière de calculs des droits de congés payés
  • Appréhender la réglementation relative au temps partiel
4. Sécuriser la rupture du contrat de travail
  • La rupture conventionnelle
  • La prise d'acte de rupture
  • Le licenciement pour motif personnel
  • Le licenciement pour motif économique
  • Le départ et la mise à la retraite : les nouvelles contraintes de l'employeur
  • La démission : respect du préavis...

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Une feuille de présence est à signer par demi-journée.
  • Un certificat de réalisation de l'action de formation est remise au stagiaire.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Le formateur est expert dans le domaine juridique.

Qualité et satisfaction

Questionnaire de satisfaction à compléter à l'issue de la formation.
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10 (7 avis)

Capacité d'accueil

Entre 0 et 10 apprenants

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Nos formations sont ouvertes à tous. Nous vous invitons à prendre contact directement avec nous, en amont de la formation, pour que nous puissions discuter de besoins spécifiques et adapter notre pédagogie.

Prochaines dates

10 places restantes Initiation au droit du travail
le 25/11/2025 Evreux
10 places restantes Initiation au droit du travail
le 15/12/2025 Bois Guillaume
10 places restantes Initiation au droit du travail
le 08/01/2026 Bois Guillaume
10 places restantes Initiation au droit du travail
le 02/02/2026 Evreux
10 places restantes Initiation au droit du travail
le 03/03/2026 Evreux