Bilan de compétences - 001 - Formule OR
« Explorer, retenir les projets adéquates. Travailler la confiance et la connaissance de soi."
Formation créée le 09/12/2025. Dernière mise à jour le 23/04/2026.Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(1 avis)
Type de formation
MixteDurée de formation
24 heuresAccessibilité
OuiFinancement CPF
Formation finançable CPF
€
Net de TVA
S'inscrire
€
Net de TVA
S'inscrire
€
Net de TVA
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Nous contacter
Bilan de compétences - 001 - Formule OR
« Explorer, retenir les projets adéquates. Travailler la confiance et la connaissance de soi."
Un accompagnement personnalisé pour analyser vos compétences, clarifier votre projet professionnel et sécuriser votre avenir grâce à un plan d’action concret, adapté à vos aspirations et aux réalités du marché.
Objectifs de la formation
- Mieux se connaître : analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, comprendre ses intérêts et valeurs
- Analyser et utiliser ses atouts pour concrétiser ses aspirations professionnelles
- Découvrir des métiers, repenser sa carrière, trouver du sens et se motiver
- Identifier et construire un projet et/ou un projet de formation
- Développer ses connaissances des secteurs professionnels et du marché du travail pour prendre des décisions
- Identifier les moyens afin de réaliser ses projets et rédiger un plan d'action détaillé et adéquate
- Définir les modalités de financement de ses projets et donc son potentiel de réalisation
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Le bilan de compétences s’adresse à tout actif souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et construire un projet : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi ou personnes en reconversion, quel que soit leur secteur ou leur niveau d’expérience.
Prérequis
- Aucun prérequis technique. Le dispositif est ouvert à tout actif volontaire, capable de s’impliquer dans une démarche réflexive, d’échanger sur son parcours et de consacrer le temps nécessaire aux entretiens et travaux personnels.
Contenu de la formation
Phase préliminaire
- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Phase d’investigation
- Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence,
- Elaborer une ou plusieurs alternatives
Phase de conclusion
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Suivi post-bilan
- Entretien à 6 mois pour évaluer la mise en oeuvre du projet et réajuster si nécessaire.
Équipe pédagogique
L’accompagnement est assuré par une consultante en évolution professionnelle, spécialisée en bilan de compétences. Elle dispose d’une expertise en analyse de parcours, en ingénierie de projet professionnel et en connaissance du marché de l’emploi.
Elle garantit un accompagnement personnalisé, confidentiel et structuré, favorisant la prise de recul, la valorisation des compétences et la construction d’un projet réaliste et opérationnel.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Le suivi et l’évaluation des résultats s’inscrivent tout au long du bilan de compétences afin de garantir l’atteinte des objectifs définis. Des points réguliers permettent d’ajuster l’accompagnement, de mesurer la progression et de valider chaque étape du parcours. Les acquis sont évalués au regard des objectifs initiaux, notamment la clarification du projet professionnel, l’identification des compétences et la construction d’un plan d’action réaliste. En fin de bilan, une synthèse écrite personnalisée est remise au bénéficiaire. Un entretien de suivi à 6 mois permet d’évaluer la mise en œuvre du projet et d’apporter, si nécessaire, des ajustements.
Ressources techniques et pédagogiques
- L'accompagnement proposé alternera des séances d'entretien face à face, en présentiel et des séances de travail à la maison ou auprès de professionnels et partenaires. La méthode pédagogique choisie favorise l’apprentissage en présentiel. Elle permet aux apprenants d’être acteurs de leur apprentissage par la production et le partage de réflexion, d’analyse et de réalisations.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(1 avis)
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Nos formations sont ouvertes à tous. Nous vous invitons à prendre contact directement avec nous, en amont de la formation, pour que nous puissions discuter de besoins spécifiques et adapter notre pédagogie.