Bilan à mi carrière
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Formation créée le 22/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Outil de gestion de carrière, cette prestation a pour but de dynamiser et de sécuriser la seconde partie de carrière des salariés en leur proposant d’identifier des perspectives professionnelles.
Objectifs de la formation
- Pour le salarié :
- Mettre en valeur son expérience et ses domaines de compétences,
- Mobiliser ses ressources motivationnelles,
- Construire des scénarios réalistes de positionnement dans le poste, d’évolution ou de mobilité dans l’entreprise et/ou de réorientation professionnelle à l’externe,
- Renforcer son employabilité par des dispositifs de formation, de VAE…
- Pour l’entreprise :
- Optimiser l’employabilité et la mobilité interne
- Sécuriser les parcours de formation tout au long de la vie
- Ouvrir des perspectives de mobilité en interne en fonction des besoins de l’entreprise présents ou à venir
- Favoriser l’implication professionnelle des collaborateurs
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Salariés à partir de 45 ans
- Salariés ayant plus de 20 ans d’ancienneté professionnelle
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Mise à plat de la situation professionnelle actuelle (intérêt, limite…)
-
Travail d’analyse et de valorisation des différentes expériences : identifier les compétences et les atouts
-
Clarification des motivations, valeurs, intérêts, image, identité professionnelle
-
Identification des possibilités de mobilité dans l’entreprise ou à l’externe
-
Définition des axes d’orientation ou d’évolution professionnelle possibles
-
Construction d’un projet cohérent et réaliste
-
Prévision des étapes et stratégie d’action
Équipe pédagogique
L'équipe pédagogique est composée d'une responsable, d'une assistante de formation et de 14 formateurs
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
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